天堂伞 HR 应该是指天堂伞公司的人力资源部门或人力资源管理。HR 是 Human Resource 的缩写，即人力资源。在天堂伞公司，HR 部门负责解决员工选拔、任命、培训、考核、奖惩等问题，以确保公司拥有合适的员工队伍来实现业务目标。
人力资源管理包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：分析公司业务需求，制定人员招聘、培训和发展的计划。
2. 招聘与配置：选拔和任命合适的人才，以满足公司的人才需求。
3. 培训与开发：提高员工的技能和素质，促进员工职业成长，为公司发展做贡献。
4. 绩效考评：评估员工的工作表现，以便于奖励、晋升或改进员工绩效。
5. 薪酬福利管理：制定和实施公平、合理的薪酬福利政策，激励员工积极工作。
6. 劳动关系：协调和管理员工与企业之间的劳动关系，确保企业劳动关系的和谐稳定。
在天堂伞公司，HR 部门通过以上工作，旨在创造一个良好的工作环境，提高员工满意度，促进公司业务发展。
天堂伞的创始人并不是陈小英，而是由杨敏和黄念祖夫妇共同创立的。陈小英是天堂伞的董事长，负责公司的管理和运营，但并非创始人。天堂伞是一家专业生产遮阳伞和雨伞的企业，以高品质、创新设计和环保理念而闻名。虽然陈小英在公司中扮演重要角色，但从角色来看，她并非创始人。