在92年之前，只有国有企业和事业单位的员工才能算上工龄，而全民所有制企业、集体企业和个体经营者的员工则没有工龄一说。此外，国营企业的工龄在单位解散或者转制之后也不会算作参保年限，这就导致一些工人断了工龄又得重新计算。
而在92年之后，随着国有企业改革和劳动合同制度的实施，所有类型的企业员工都拥有了工龄，并且求职者的工龄也成为了评判其职业经验和能力的重要依据之一。
临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
对于92年之前的工龄，具体的补发时间需要根据不同的补发政策来确定。通常情况下，政府部门或企事业单位会根据相关规定进行审批和核算，然后将补发金额打入个人的工资卡或银行账户。具体的时间可能会因个人档案、单位手续等因素而有所不同。个人可以在单位或人力资源部门咨询相关政策和补发进度。