根据中国《劳动合同法》规定，试用期内的解除劳动合同不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为或者试用期间工伤等情况，被辞退员工可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，具体情况还需要结合实际情况进行判断。
好的，以下是一些可能适用于试用期中期考核评语的例子：
1.工作表现优秀：该员工在试用期期间工作表现突出，不仅能够熟练掌握工作技能，还积极主动地解决工作中出现的问题，展现出了良好的工作态度和职业素养。
2.学习能力强：该员工具有出色的学习能力，能够快速适应新环境和新工作要求。在试用期期间，不断努力学习和提升自己的专业知识和技能，已经能够独立承担一些重要的工作任务。
3.团队合作精神佳：该员工具备良好的团队合作精神，与同事之间相处融洽，能够积极主动地协助他人完成工作。在团队项目中，表现出了出色的沟通能力和协作能力。
4.工作责任心强：该员工对待工作认真负责，尽职尽责。在试用期期间，始终严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，并且对工作质量有着较高的要求。
5.潜力巨大：尽管该员工在试用期期间还有一些不足之处，但已经展现出了很大的潜力。通过不断地学习和实践，相信他/她一定能够成为公司的优秀员工。
需要注意的是，以上评语仅供参考，具体的评语应根据员工的实际表现进行客观、公正地评价。同时，在给出评语时，可以适当提供一些具体的事例来支撑评价，使评语更加具有说服力。
1 主动离职和被辞退是有区别的。
2 主动离职是指员工自愿离开工作岗位，并向企业提出离职申请；而被辞退则是指企业因为员工不符合岗位要求或违反公司规定等原因而解除与员工的劳动合同。
3 在试用期内主动离职通常不需要承担违约金或赔偿金等法律责任，但被辞退则有可能会面临这些责任。
此外，主动离职可以通过谈判或协商争取更好的离职条件，而被辞退则较难争取更多的离职补偿。