富士康员工如果想要通过APP提交辞职申请，可以按照以下步骤操作：
1. 下载并安装富士康的员工服务APP。
2. 使用员工账号登录APP。
3. 在APP首页找到“人事服务”或“我的服务”等相关栏目。
4. 在人事服务菜单中寻找“离职申请”、“辞职流程”或类似的选项。
5. 点击进入后，按照提示填写辞职申请，包括辞职原因、预计离职日期等信息。
6. 提交申请前，仔细阅读申请须知，确保所有信息填写正确无误。
7. 提交申请后，等待审核。审核通过后，按照公司规定办理离职手续。
请注意，不同地区或部门的富士康可能有不同的APP或操作流程，上述步骤仅供参考。具体操作时，请以实际使用的APP为准，并遵循公司的相关规定和流程。如有疑问，可咨询人力资源部门。
富士康开始代工液晶面板的时间可以追溯到1990年代初。随着液晶显示器的快速发展，富士康逐渐进入这个市场，并在1999年推出了第一款自主生产的液晶显示器模组。随着技术的发展和市场的需求，富士康不断扩大液晶显示器的代工规模，并在2005年成为全球最大的液晶面板代工厂之一。目前，富士康在液晶面板代工领域拥有着广泛的经验和技术实力，成为了全球领先的液晶面板代工厂商之一。
富士康在印度的投资超过了10亿美元，主要目的是为了为苹果手机在亚洲地区提供组装服务。然而，富士康在印度的开局并不顺利。在其赴印度建厂之时，该国对于机器人技术和多方面服务的需求迅速飙升。但当地缺乏相应的配套供应商和服务人员，致使该工厂面临着缺少附加值生产能力的问题，从而在当地遭遇了一系列的坑局。
印度在劳动力、熟练工人以及供应链等方面的优势不足，这在一定程度上限制了公司在印度的发展。
富士康也因此在当地遭遇了不少的困难，面临着增长放缓，以及人才、技术、支付能力不足等问题。总的来说，富士康在印度设厂，在第一阶段遭遇了困难，这是难以避免的