合同编号的拟定是根据企业的文件管理办法来完成的。一般情况下，企业文件的管理办法会有以下几个方面的限定:第一文件类别，如合同，管理办法等。
第二文件所在部门，如人力资源部，业务部等。
第三文件签署时间。例如:人力资源部2022年9月28日发布的考勤管理制度（修订版），文件编号为[G]HR20220928
一般来说，如果公司合同签署地在外地，但实际履行地在本地，那么可以向本地法院提起诉讼。
如果合同中约定了仲裁，则应当向约定的仲裁机构申请仲裁。
如果合同中未约定仲裁机构，则可以向合同签署地的仲裁机构申请仲裁，或者向公司所在地、合同履行地等与合同争议有实际联系地的仲裁机构申请仲裁。
因此，需要根据具体情况判断应当向哪个法院或者仲裁机构申请解决合同争议。
1. 公司合并后，可能会出现上班地点变更的情况。这是因为公司整合后，为了提高效率和降低成本，可能需要重新安排员工的工作岗位和工作地点。
2. 对于员工而言，如果公司合并后上班地点发生变化，可能会影响到他们的日常生活和工作安排，例如通勤时间增加、租房等问题。
3. 但是，在拒绝上班地点变更之前，应该先了解公司的政策和规定。如果公司对于上班地点变更有强制性要求或约束条款，拒绝可能会违反相关规定。
4. 如果员工确实无法适应新的上班地点，可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，并尽量协商达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，在公司合并后，上班地点可能会发生变化，员工不应轻易拒绝，而是需要遵守公司政策和规定，并通过沟通寻求解决方案。