使用个人医保处理工伤情况**一般不会承担法律责任**，因为工伤保险与医疗保险是独立的保障体系。
在中国的社会保险体系中，工伤保险和基本医疗保险是两个不同的保险种类，各自有独立的基金和支付范围。根据《社会保险法》的规定，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，而不是由医疗保险基金支付。因此，如果工伤职工使用了个人医保来支付因工受伤产生的医疗费用，理论上这并不违反法律规定，因为个人医保也是合法合规的医疗保障方式。
然而，工伤保险提供的医疗待遇通常比基本医疗保险更为广泛，且工伤保险目录范围更广。如果工伤职工选择使用个人医保，可能会遇到一些治疗费用不在医保报销范围内的情况，这时就需要个人或单位自行承担这部分费用。
总的来说，虽然使用个人医保处理工伤不会直接导致法律责任，但为了确保能够获得应有的工伤待遇，最佳做法是在发生工伤时及时进行工伤认定，并按照工伤保险的规定进行治疗和费用报销。
工伤保险申报流程如下：
1. 申报：劳动者发生工伤后，应及时向所在单位申报工伤，并提交相关材料。
2. 审核：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经审核符合条件的，将予以认定为工伤。
3. 鉴定：经认定为工伤后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续待遇。
4. 待遇享受：根据伤残等级和政策规定，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。
需要注意的是，在申报工伤保险时，需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。如果劳动者没有准备好相关材料或者超过申报时限，可能会影响工伤保险的申报和认定。